Panel de control
OPINIÓN: La IA en el corazón de la innovación: una nueva mirada al ámbito laboral
¿Cómo cambia la IA en el trabajo? Una mirada desde Samsung sobre su impacto en la eficiencia, la cultura y el futuro laboral.

La IA ya no es una promesa lejana, sino una realidad que está redefiniendo nuestra forma de trabajar. En esta columna de opinión, Antonio Quintas —vicepresidente senior de Samsung— comparte una visión estratégica sobre cómo la inteligencia artificial en el trabajo puede potenciar la creatividad, la eficiencia y el desarrollo humano, con ejemplos reales de su aplicación en el día a día.
La IA en el corazón de la innovación: una nueva mirada al ámbito laboral
*Por Antonio Quintas, Vicepresidente Senior de Experiencia Móvil para América Latina de Samsung
Vivimos en una época en la que la inteligencia artificial (IA) ha pasado de ser una tendencia a convertirse en una realidad, impactando tanto a consumidores como a empresas. Con la popularización de herramientas que utilizan IA, el sector corporativo ha explorado el potencial de esta tecnología para aumentar la productividad y la competitividad, automatizando tareas repetitivas y permitiendo a los trabajadores centrarse en actividades más estratégicas y creativas. Según un estudio de NTT Data centrándose en el uso de IA, el 71% de las empresas encuestadas ya reconocen el potencial de la IA para mejorar la eficiencia en la vida cotidiana.
Sin embargo, la adopción efectiva de la IA requiere un enfoque estructurado, además de abordar la resistencia cultural y promover la capacitación adecuada de los empleados para el uso correcto de la solución. Según Great Place to Work®, más de la mitad de los empleados en América Latina están entusiasmados con el uso de la IA en el trabajo, pero solo el 30% de las empresas ofrecen capacitación específica. Esta brecha entre el interés y la capacidad revela un potencial sin explotar y refuerza la necesidad de líderes que no solo adopten la tecnología, sino que también empoderen a sus equipos para aprovecharla al máximo.
En Samsung, este cambio está guiado por una visión clara: queremos que la IA sea accesible, relevante y útil para todos, todos los días y en todas partes. Por lo tanto, creo que las empresas de tecnología tienen un papel crucial que desempeñar en la integración efectiva de la IA en el lugar de trabajo, desarrollando soluciones accesibles que se adapten a las necesidades de todos. Esta es la base de nuestra visión global “IA para todos”, que busca aplicar la tecnología con propósito, promoviendo ganancias reales en eficiencia y creatividad tanto en la vida personal como profesional.
Entiendo que esta filosofía debe servir como guía para nuestras soluciones y nuestra cultura de trabajo, en un proceso que una la innovación tecnológica con el desarrollo humano. Esto se debe a que tenemos que trabajar para que la innovación sea pensada como una conexión con la cultura de equipo. En una empresa impulsada por tecnología, creemos que la IA debe estar presente dondequiera que pueda crear valor, desde el hogar hasta el lugar de trabajo, respaldando decisiones más inteligentes y liberando tiempo para actividades más estratégicas.
En mi equipo utilizamos IA a diario. Un ejemplo es Samsung Gauss, nuestra IA generativa desarrollada internamente. Funciona sin conexión, de forma segura y en continuo aprendizaje, respaldando tareas como la redacción de correos electrónicos, presentaciones, actas, hojas de cálculo, así como la interpretación de códigos, la generación de gráficos y el análisis de datos. Gauss es un gran aliado y, hoy en día, mejora el rendimiento del equipo sin comprometer la autonomía. Cuanto más se utiliza, más inteligente se vuelve, aprendiendo de las interacciones reales del equipo. Esto nos lleva a un punto central, la IA sólo puede ser verdaderamente transformadora cuando es parte de la cultura organizacional.
Esta tecnología se suma a un pilar esencial: la cualificación continua también en IA. Con Samsung U, nuestra plataforma global de aprendizaje, ofrecemos caminos personalizados en áreas como Ventas, Marketing, Diseño y Manufactura, con la inteligencia artificial como habilitador de muchos procesos. El objetivo es claro: preparar profesionales para liderar y colaborar en un mundo cada vez más impulsado por la IA.
«Adoptar la IA en el trabajo no significa renunciar al contacto humano. Por el contrario; es ponerlo en el centro de la innovación».
Al seguir de cerca los avances de la IA en el universo móvil, donde la innovación ocurre en tiempo real, en manos de los usuarios, veo la oportunidad de guiar esta transición con propósito y sensibilidad. Y es por eso que adoptar la IA en el trabajo no significa renunciar al contacto humano. Por el contrario; es ponerlo en el centro de la innovación. En un entorno que valora la curiosidad, la autonomía y el aprendizaje continuo, la tecnología se convierte en un poderoso aliado.
El futuro del trabajo ha comenzado y la IA es una de sus principales fortalezas. Depende de nosotros liderar esta transformación con claridad, responsabilidad y visión de futuro. A medida que la IA se consolida como un pilar de la innovación en los negocios, su adopción no es sólo una ventaja competitiva, es el comienzo de un compromiso estratégico de los líderes. Por lo tanto, sostengo que la IA no es sólo una herramienta de eficiencia, sino un reflejo directo de la visión de las empresas para el futuro. Y en Samsung, no es diferente. Incorporar IA significa posicionar a la empresa como un agente de transformación, capaz de anticipar tendencias, mejorar procesos y entregar soluciones más inteligentes y ágiles a sus públicos.

Panel de control
Opinión: «El nivel más difícil: ser mujer en el mundo gamer»
En Chile, el 46% de los gamers son mujeres; a nivel global, el 48% de la comunidad gamer y en el grupo de 16 a 24 años, lideran con 92,2%.

Presentada por Lenovo:
«El gaming ha cambiado radicalmente en los últimos años. Hoy, las mujeres tienen un rol cada vez más visible: juegan, compiten, crean contenido y lideran comunidades que inspiran a millones. Lo que antes parecía un espacio reducido, hoy es una plataforma diversa donde ellas encuentran oportunidades para innovar y abrir caminos en una de las industrias más dinámicas del mundo.
Aún así, queda mucho por avanzar para que todas puedan disfrutarlo en igualdad de condiciones.
Las cifras lo confirman. En Chile, el 46% de los gamers son mujeres; a nivel global, representan el 48% de la comunidad gamer y, en el grupo de 16 a 24 años, ellas lideran con un 92,2% de participación. Son cifras que hablan de presencia y protagonismo, pero no reflejan toda la experiencia.
Según el estudio Mujeres en VG 2024, un 78,6% de las jugadoras ha vivido acoso o discriminación, y un 59% ha optado por ocultar su género al jugar en línea para evitar hostigamiento. Es decir, detrás de cada número hay historias de mujeres que, en lugar de enfocarse en jugar, deben dedicar energías a protegerse.
El machismo digital no es un concepto teórico, es una realidad cotidiana. Se expresa en insultos durante partidas en línea, en el acoso en chats y foros, en la exclusión de torneos, en los cuestionamientos permanentes sobre sus habilidades y en la invisibilidad en espacios de liderazgo.
Ser mujer gamer hoy sigue siendo resistir en un entorno que a menudo pone en duda su legitimidad. Es tener que demostrar el doble para ser considerada igual.
Sin embargo, creadoras de contenido, periodistas especializadas, desarrolladoras y jugadoras profesionales han seguido abriendo camino, rompiendo techos de cristal píxel por píxel y mostrando que el talento y la pasión no tienen género.
Este 29 de agosto, como en cada Día del Gamer, la invitación no es solo a celebrar la pasión por los videojuegos, sino también a reconocer los espacios que existen para miles de mujeres en esta industria. Su presencia ha cambiado la manera en que entendemos el gaming: lo han convertido en un lugar más creativo, diverso y conectado con la sociedad.
Este día nos recuerda que cada logro es una oportunidad para visibilizar su aporte y que el verdadero desafío es asegurar que el futuro del gaming sea igual de inclusivo que innovador.
No basta con admirar el talento de las mujeres en el gaming. Es urgente cambiar las reglas.
Las marcas, los medios, las plataformas y los propios jugadores tienen la responsabilidad de abrir espacios reales, amplificar voces y garantizar que este sea un entorno seguro.
Eso implica políticas de moderación efectivas en redes y plataformas de streaming, más visibilidad para las líderes femeninas, la promoción de referentes y el apoyo activo a su desarrollo profesional.
La diversidad no es un detalle adicional, es una condición necesaria para que la industria siga creciendo con fuerza y legitimidad.
Celebremos a las gamers que están y a las que vienen, pero sobre todo, cuestionemos por qué aún hay barreras que no deberían existir. Porque el control también está en sus manos.
Y, el verdadero juego, recién comienza».
Móviles
moto g15 y g56 for Business: la apuesta de Motorola para el segmento B2B
Los nuevos equipos de Motorola for Business integran batería de larga duración, protección avanzada y herramientas para equipos en terreno.

El trabajo en terreno no siempre permite segundas oportunidades. Caídas, largas jornadas, mala señal o equipos sin batería pueden marcar la diferencia entre avanzar o detener una operación. Pensando en eso, Motorola for Business lanza en Chile dos smartphones diseñados para acompañar el ritmo de equipos productivos: moto g15 for Business y moto g56 for Business.
Ambos modelos combinan autonomía, resistencia y herramientas pensadas específicamente para entornos corporativos. Pero el diferencial no está solo en el hardware, sino en el ecosistema de soporte y control que ofrecen para empresas que buscan eficiencia y seguridad a escala.
Gestión, protección y control en un solo ecosistema
Los nuevos modelos integran soluciones propias como Moto Talk, una plataforma de productividad que permite asignar tareas, hacer seguimiento en tiempo real, comunicarse vía PTT y registrar la jornada directamente desde el móvil.
También incluyen Moto Device Manager, un sistema MDM desarrollado por Motorola que permite a las empresas configurar, monitorear y proteger todos sus dispositivos desde una consola web. Y para situaciones más críticas, Moto Safe permite bloquear un equipo de forma remota si se pierde o es robado.
Durante los primeros tres meses, estos servicios están disponibles en modo de prueba con soporte 24/7 a través de Lenovo Premier Support.
moto g15 for Business: para jornadas intensas
Con batería de 5200 mAh, cargador rápido incluido y pantalla FHD+ de 6,7”, el moto g15 for Business está preparado para un día completo de trabajo sin interrupciones. Incluye protección IP52, sonido estéreo con Dolby Atmos, cámara de 50 MP y la plataforma de seguridad ThinkShield. A nivel de rendimiento, cuenta con 4 GB de RAM ampliables a 12 GB vía RAM Boost y 128 GB de almacenamiento expandible hasta 1 TB.
moto g56 for Business: resistencia comprobada
El moto g56 for Business está diseñado para condiciones extremas. Con certificaciones MIL-STD-810H, IP68 e IP69, soporta agua, polvo, golpes y temperaturas desafiantes. También ofrece hasta 40 horas de batería, carga rápida de 30 W, y una combinación de 8 GB de RAM (expandibles a 16 GB) y 256 GB de almacenamiento.
Con esta nueva propuesta, Motorola for Business busca consolidarse como socio tecnológico de empresas que necesitan movilidad, seguridad y autonomía real en el día a día.
Panel de control
Galaxy Unpacked: comienza la cuenta regresiva
Galaxy Unpacked 2025 se acerca con IA como eje y 16 años de historia que han marcado el rumbo de la innovación móvil de Samsung.

Quedan pocos días para una nueva edición de Galaxy Unpacked, y la expectación ya se siente en el mundo tech. El evento, que en julio de 2025 cumple 16 años desde su primera versión en Singapur, se ha consolidado como una vitrina global de innovación, donde Samsung no solo presenta dispositivos, sino también ideas que definen el rumbo de la industria.
A lo largo de los años, Galaxy Unpacked ha sido escenario de hitos clave: desde el debut del primer Galaxy S en 2010 hasta la presentación del Galaxy Fold o la alianza estratégica con Microsoft.
También fue el espacio para experiencias inmersivas como las demostraciones con Samsung Gear VR en 2016, y supo adaptarse al contexto digital durante la pandemia, logrando más de 56 millones de visualizaciones en su edición 2020.
Más que un lanzamiento, Galaxy Unpacked se ha transformado en una declaración de principios tecnológicos, con una narrativa clara: poner la innovación al servicio de las personas.
Galaxy Unpacked: la IA toma el protagonismo
En esta edición, la inteligencia artificial vuelve a estar al centro. Samsung ha reforzado su apuesta por soluciones móviles que no solo asistan, sino que anticipen y colaboren activamente con los usuarios. Desde traducción en tiempo real hasta generación de contenido, Galaxy AI representa una evolución en cómo usamos nuestros dispositivos cada día.
Este enfoque no solo apunta a mejorar la productividad o la conectividad, sino también a enfrentar desafíos más amplios, desde la sostenibilidad hasta la accesibilidad digital.
Galaxy Unpacked 2025 no es solo un evento más: es una nueva página en la historia de cómo entendemos y usamos la tecnología en la vida cotidiana.
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